Чому не всі люблять ходити на роботу? Правда про залучення співробітників

Бізнес-гуру Патрік Ленсиони розповідає про те, як підняти рівень і результативність співробітників, використовуючи свій фірмовий захоплюючий стиль.

Кожен знає, що таке незадоволення роботою. Це коли страшно йти на роботу і коли не можеш дочекатися закінчення дня. Коли робота висмоктує з людини сили, навіть якщо він не зайнятий. Коли повертаєшся додому вымотавшимся і озлобленим.

Цей феномен не тільки робить людей нещасними. Він надає незаперечна, величезний вплив на цілі компанії. Хоча незадоволеність співробітників буває складно оцінити, вона прямо впливає на результативність, обороти і моральний дух, і все це в кінці кінців сильно б'є по бюджету компанії.

Це абсолютно абсурдно, тому що існує дуже ефективне, але майже не застосовується ліки. Воно не потребує прямих витрат і може дати майже негайні плюси для співробітників, менеджерів і клієнтів, тим самим озброюючи компанії, які ним користуються, потужним конкурентним перевагою.

Як у вісімнадцятому столітті написав письменник Семюел Джонсон, людям частіше потрібні нагадування, а не повчання. Ця невелика книга — просте і ефективне нагадування, яке допоможе вам зробити роботу інших людей, а може, і вашу власну, більш стоїть і приємною.

Причини, за якими виникає незадоволеність роботою, можуть проявлятися незалежно від посади. На перший погляд вони очевидні і начебто легко переборні, і тим не менш в більшості організацій їх майже не замечают:
Обезличенность;
Ненужность;
Неизмеряемость.
У книзі ви знайдете глибокий розбір трьох ознак незадоволення роботою, переваги, які дасть їх усунення, а також все необхідне, щоб будь-яка робота приносила більше радості.