Ця книга дає вам свободу — ви будете вести інтерв'ю, ставлячи правильні
та ефективні питання. Ця книга дає вам впевненість, що кожне ваше слово — вивірене за часом і має сенс, ви маєте критерії правильних і помилкових відповідей, ви знаєте, про щоформувати, за будь-якого повороту подій. Ця книга заощаджує ваш час — немає потреби витрачати його на порожні, "запитувальні" питання. Ця книга дає вам мапу, куди рухатися далі, за того чи іншого повороту у відповідь кандидата. Ви спрямовуватиме розмову. Ви маєте набір питань для розвитку теми — щоб не витрачати час після інтерв'ю на додумування того, що не було вимовлено кандидатом. Завершуючи інтерв'ю, ви маєте повний список "галочок": це є — цього немає. Отже, після інтерв'ю й поготів інтерв'ю з кількома кандидатами, ви тільки аналізуватимете проставлені плюси та мінуси — ви можете порівнювати кандидатів між собою на основі отриманих відповідей, якими керують ви. Ви задають тон і перешкоджали будь-яким відхиленням убік від того, що цікавить вас. Ось про що ця книга. Книга — практичний посібник. Книга - довідник. Для фахівця з людських ресурсів, для спеціаліста з добору, для лінійного менеджера, якому потрібен певний підпорядкований, для керівника проєкту, який хоче сам вибрати людей у свою команду, для підприємця, який не може скористатися дорогими послугами компанії, що займається рекрутментом і відбиранням.
