Акції, опціони, «фантоми» для менеджерів. Фінансові інновації і корпоративне управління

Книга присвячена популярним фінансовим інноваціям — програмами мотивації на основі акцій, використовуваним для врегулювання конфліктів інтересів. Докладно розглядається широкий спектр фінансових інструментів: опціони, фантомні акції, акції з умовами, права на приріст вартості, а також комплексні програми ESOP, ESPP, 401 (k), SAYE та ін. Читачі познайомляться з докладним аналізом програм найбільших зарубіжних і російських компаній (General Electric, Microsoft, Газпромбанк, Лукойл, МТС та ін ), національними особливостями застосування мотиваційних програм і технологією конструювання опціонних планів (включаючи організаційні, юридичні та податкові аспекти).

Книга орієнтована на власників, топ-менеджерів, фінансових директорів російських компаній, фахівців в області корпоративного управління і фінансового інжинірингу, а також усіх, хто цікавиться сучасними інструментами підвищення ефективності та капіталізації бізнесу. Практичні рекомендації можуть бути використані компаніями для створення власних мотиваційних планів.