Система винагороди. Як розробити цілі та KPI
Книжкові новинки 2013 року
Коли в компанії з'являються перші ознаки зниження ефективності, керівництво часто починає змінювати систему мотивації і оплати праці. Однак з точки зору системного підходу явні сигнали — лише наслідок більш глибинних причин. Система мотивації повинна бути взаємопов'язана з цілями організації, складати єдине ціле з іншими бізнес-процесами і враховувати вплив, який чинить на результати бізнесу в цілому застосування тих чи інших інструментів в окремо взятому підрозділі. Отже, в першу чергу треба створити збалансовану систему узгоджених цілей і показників і лише потім пов'язувати її з системою мотивації і оплати праці.
Всі рекомендації автора, відомого консультанта і бізнес-тренера, створення такої системи підкріплені прикладами з російської практики.
Книга адресована в першу чергу власникам компаній і топ-менеджерам і, звичайно, буде корисна директорам по персоналу.
Конституція України. Науково-практичний коментар. Вид. 3-тє, доповн. і перероб. 2024У роботі розкриті положення чинної Конституції України та питання їх реалізації. Ґрунтовно розкриті доктринальні питання правової держави, проблеми реалізації принципу розподілу влади та формування механізмів стримувань і противаг, розвитку системи гарантій прав і свобод людини, удосконалення інститутів правничої допомоги та захисту, забезпечення правосуддя. Проаналізовані проблеми верховенства права, юридичної визначеності та конкуренції правових норм. Значну увагу приділено реалізації...
