П'ять вад команди. Притчі про лідерство. Патрік Ленсіоні

П'ять вад, здатних зруйнувати навіть найсильнішу команду. І один шлях до справжнього лідерства.

Ця книга — не просто бізнес-література, а справжня притча, розказана у формі захоплюючої історії про нову CEO, яка приходить в успішну, але глибоко нефункціональну команду. Патрік Ленсіоні, визнаний експерт з командної роботи та організаційного розвитку, пропонує потужний і при цьому неймовірно доступний погляд на причини провалів усередині колективів.

Що всередині?

• Проста, але неймовірно точна модель з 5 дисфункцій, які заважають будь-якій команді працювати ефективно:

  1. Відсутність довіри — коли люди бояться бути вразливими.

  2. Страх конфлікту — коли уникають відкритих обговорень.

  3. Відсутність прихильності — коли рішення не приймаються всерйоз.

  4. Ухилення від відповідальності — коли ніхто не бере на себе сміливість нагадати іншим про стандарти.

  5. Неувага до результатів — коли особисті амбіції важливіші за командний успіх.

• Через живу та динамічну історію, читач не просто знайомиться з моделлю, а бачить, як вона працює в дії: з помилками, опором, несподіваними поворотами та поступовими перемогами.

• Друга частина книги — конкретний практичний посібник: як розпізнати та усунути вади у своїй команді, як будувати культуру довіри, сміливості та справжньої відповідальності.

Кому підійде ця книга?

• Керівникам, HR-менеджерам, тимлідам, стартаперам, всім, хто будує або веде команду.

• Психологам та коучам, що працюють з груповою динамікою.

• Усім, хто прагне відкритій, зрілій та результативній взаємодії всередині колективу.

Чому варто прочитати?

• Це одна з найвпливовіших книг про командну роботу за останні 20 років — бестселер, перекладений десятками мов.

• Ленсіоні об'єднує драматургію та управлінську аналітику: ти не просто читаєш — ти залучений, переживаєш, вчишся.

• Модель "п'яти вад" миттєво впізнається — ви почнете бачити її у своїй компанії, сім'ї, оточенні та нарешті зможете вплинути на ситуацію.

«П'ять пороків команди» — це дзеркало, яке має поглянути кожен лідер. І керівництво, як стати не просто начальником, а справжнім творцем згуртованої, зрілої та ефективної команди.