Акции, опционы, «фантомы» для менеджеров. Финансовые инновации и корпоративное управление

Книга посвящена популярным финансовым инновациям — программам мотивации на основе акций, используемым для урегулирования конфликтов интересов. Подробно рассматривается широкий спектр финансовых инструментов: опционы, фантомные акции, акции с условиями, права на прирост стоимости, а также комплексные программы ESOP, ESPP, 401 (k), SAYE и др. Читатели познакомятся с подробным анализом программ крупнейших зарубежных и российских компаний (General Electric, Microsoft, Газпромбанк, Лукойл, МТС и др. ), национальными особенностями применения мотивационных программ и технологией конструирования опционных планов (включая организационные, юридические и налоговые аспекты).

Книга ориентирована на собственников, топ-менеджеров, финансовых директоров российских компаний, специалистов в области корпоративного управления и финансового инжиниринга, а также всех, кто интересуется современными инструментами повышения эффективности и капитализации бизнеса. Практические рекомендации могут быть использованы компаниями для создания собственных мотивационных планов.