Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони

Пять пороков, способных разрушить даже сильнейшую команду. И один путь к подлинному лидерству.

Эта книга — не просто бизнес-литература, а настоящая притча, рассказанная в форме захватывающей истории о новой CEO, которая приходит в успешную, но глубоко нефункциональную команду. Патрик Ленсиони, признанный эксперт по командной работе и организационному развитию, предлагает мощный и при этом невероятно доступный взгляд на причины провалов внутри коллективов.

Что внутри?

• Простая, но невероятно точная модель из 5 дисфункций, которые мешают любой команде работать эффективно:

  1. Отсутствие доверия — когда люди боятся быть уязвимыми.

  2. Страх конфликта — когда избегают открытых обсуждений.

  3. Отсутствие приверженности — когда решения не принимаются всерьёз.

  4. Уклонение от ответственности — когда никто не берёт на себя смелость напомнить другим о стандартах.

  5. Невнимание к результатам — когда личные амбиции важнее командного успеха.

• Через живую и динамичную историю, читатель не просто знакомится с моделью, а видит, как она работает в действии: с ошибками, сопротивлением, неожиданными поворотами и постепенными победами.

• Вторая часть книги — конкретное практическое руководство: как распознать и устранить пороки в своей команде, как строить культуру доверия, смелости и настоящей ответственности.

Кому подойдёт эта книга?

• Руководителям, HR-менеджерам, тимлидам, стартаперам, всем, кто строит или ведёт команду.

• Психологам и коучам, работающим с групповой динамикой.

• Всем, кто стремится к открытому, зрелому и результативному взаимодействию внутри коллектива.

Почему стоит прочитать?

• Это одна из самых влиятельных книг о командной работе за последние 20 лет — бестселлер, переведённый на десятки языков.

• Ленсиони объединяет драматургию и управленческую аналитику: ты не просто читаешь — ты вовлечён, переживаешь, учишься.

• Модель "пяти пороков" мгновенно узнаваема — вы начнёте видеть её в своей компании, семье, окружении и наконец сможете повлиять на ситуацию.

«Пять пороков команды» — это зеркало, в которое должен взглянуть каждый лидер. И руководство, как стать не просто начальником, а настоящим создателем сплочённой, зрелой и эффективной команды.